Minimalne wynagrodzenie 2025. Najniższa krajowa poszła w górę [KWOTY]

Od 1 stycznia 2025 r. w górę poszła płaca minimalna, zwana też "najniższą krajową". Ile może zarobić pracownik otrzymujący taką wypłatę? I jakie to koszty dla pracodawcy?

Minimalne wynagrodzenie 2025 - nowa stawka

Z początkiem 2025 roku weszła w życie nowa stawka płacy minimalnej, która wynosi obecnie 4666 złotych brutto. To znacząca zmiana na polskim rynku pracy, która wpływa zarówno na sytuację pracowników, jak i pracodawców.

Pracownik otrzymujący płacę minimalną może liczyć na wynagrodzenie netto w wysokości 3510,77 złotych. Z jego pensji potrącane są składki na ubezpieczenie emerytalne (455,40 zł) oraz rentowe (114,32 zł). Podstawa wymiaru składki zdrowotnej wynosi 4026,29 złotych, a sama składka zdrowotna to 362,37 złotych. Po uwzględnieniu wszystkich potrąceń, w tym zaliczki na podatek dochodowy w wysokości 153,15 złotych, pracownik otrzymuje do ręki wspomniane 3510,77 złotych.

Z perspektywy pracodawców, zatrudnienie pracownika na płacy minimalnej wiąże się z całkowitym kosztem w wysokości 5621,60 złotych miesięcznie. Ta kwota uwzględnia nie tylko samo wynagrodzenie brutto, ale również wszystkie obowiązkowe składki i świadczenia, które musi opłacić pracodawca.

Najniższa krajowa w górę tylko raz w 2025 r.

Rok 2025 przynosi jednorazową podwyżkę płacy minimalnej. Jest to zmiana w stosunku do wcześniejszej praktyki, kiedy to płaca minimalna była często podnoszona dwukrotnie w ciągu roku. Kolejna ewentualna podwyżka może nastąpić dopiero w 2026 roku, chyba że inflacja przekroczy 5 procent.

Ta zmiana ma istotne znaczenie dla polskiej gospodarki. Według szacunków, płaca minimalna dotyczy znaczącej części pracowników w Polsce, szczególnie w mniejszych miejscowościach i w niektórych sektorach gospodarki, takich jak handel detaliczny czy usługi podstawowe.

Płaca minimalna - na co ma wpływ?

Ekonomiści zwracają uwagę, że jednorazowa podwyżka w ciągu roku może być korzystniejsza zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, pozwalając na lepsze planowanie budżetów domowych i firmowych. Dla przedsiębiorców oznacza to większą przewidywalność kosztów prowadzenia działalności gospodarczej.

Warto również zauważyć, że nowa wysokość płacy minimalnej ma wpływ nie tylko na wynagrodzenia podstawowe, ale również na inne świadczenia pracownicze, takie jak dodatek za pracę w nocy czy minimalna wysokość odpraw. Eksperci rynku pracy podkreślają, że stabilność w zakresie zmian płacy minimalnej może pozytywnie wpłynąć na rynek pracy, dając zarówno pracodawcom, jak i pracownikom więcej czasu na dostosowanie się do nowych warunków ekonomicznych.