Konfliktu w Stora Enso ciąg dalszy

25 maja Zarządu Spółki Stora Enso Poland i Stora Enso Narew poinformował, że w związku z corocznymi negocjacjami płacowymi prowadzonymi ze związkami zawodowymi, w tym roku strony nie doszły do  porozumienia.

Na początku maja Związki zawodowe skierowały do Zarządów Spółek pisma z żądaniem podwyższenia z dniem 1 czerwca 2015 r. wynagrodzenia zasadniczego każdego pracownika o kwotę 600 zł brutto (z wyrównaniem od 1 stycznia br.). Zarządy obu Spółek uznały żądania związkowców za niemożliwe do spełnienia. Skutkiem prawnym powyższej sytuacji jest wejście w spór zbiorowy.

Przedstawiciele organizacji związkowych zostali zaproszeni do dalszych rozmów.

25 maja zarząd spółki wydał taki oto komunikat:

Zarządy Stora Enso Poland i Stora Enso Narew kontynuując politykę informowania lokalnej społeczności o najistotniejszych sprawach dotyczących zakładu, chciałyby poinformować, że w związku z corocznymi negocjacjami płacowymi prowadzonymi ze związkami zawodowymi, w tym roku strony nie doszły do  porozumienia. Podobna sytuacja miała miejsce także w roku ubiegłym. Pomimo braku porozumienia wzrost wynagrodzeń w roku 2014 wynosił jednak 5,5% (przy zerowej inflacji).

W roku bieżącym odnotowujemy deflację, ale łączny wzrost wynagrodzeń  zaplanowany został w wysokości 4 %. Pomimo braku osiągnięcia porozumienia, Pracodawca zadeklarował podwyżki i je już realizuje. Dodatkowo, strona Pracodawcy chcąc docenić wkład i zaangażowanie każdego pracownika zdecydowała o jednorazowej wypłacie dla wszystkich pracowników w wysokości ok. 200 zł na osobę i zostało to już zrealizowane.

Na początku maja Związki zawodowe skierowały do Zarządów Spółek pisma z żądaniem podwyższenia z dniem 1 czerwca 2015 r. wynagrodzenia zasadniczego każdego pracownika o kwotę 600 zł brutto (z wyrównaniem od 1 stycznia br.). Zarządy obu Spółek uznały żądania związkowców za niemożliwe do spełnienia. Skutkiem prawnym powyższej sytuacji jest wejście w spór zbiorowy.  
Przedstawiciele organizacji związkowych zostali zaproszeni do dalszych  rozmów. Zarządy obu Spółek   deklarują   prowadzenie  rokowań w dobrej wierze  z poszanowaniem wszelkich zasad przewidzianych dla prowadzenia sporów tego rodzaju.
Spory zbiorowe w różnych firmach to dość częste zjawisko. U nas dotychczasowa współpraca ze związkami zawodowymi była racjonalna i rzeczowa, do sporu zbiorowego dochodzi po raz pierwszy.
Temat jest trudny i będzie wymagał zrozumienia z obydwu stron.


Dziś Zarząd Stora Enso Poland poinformował, iż zakończył się etap rokowań pomiędzy Pracodawcą i Związkami Zawodowymi pozostającymi w sporze zbiorowym.

- Podpisany został Protokół rozbieżności i zgodnie z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, dalsze negocjacje będą się odbywały z  udziałem zewnętrznego mediatora. - poinformowała Agnieszka Stolarow z Biuro Komunikacji i Marketingu Stora Enso Poland S.A.

Do sprawy będziemy wracać.